Principales aplicaciones de reconocimiento de empleados

Las estructuras salariales generosas y los paquetes de beneficios completos son fundamentales cuando se trata de empresas que atraen y retengan a los mejores talentos. Pero los empleados no son solo motivado por el dinero; la mayoría de los trabajadores también desean comentarios positivos por un trabajo bien hecho e ideas sólidas para el tablero de anuncios de reconocimiento de los empleados. Cuando esa retroalimentación no llega de manera constante, entonces la moral sufre y la productividad en el lugar de trabajo disminuye, lo que daña el resultado final.

Con ese fin, es fundamental que los empleadores comprendan los beneficios del reconocimiento inteligente y eficaz de los empleados. Pequeñas expresiones de gratitud pueden ser de gran ayuda, mejorando la productividad en el lugar de trabajo de los empleados y la calidad de vida en general cada vez que el jefe reconoce y apoya un trabajo bueno y honesto.

Afortunadamente, con los avances tecnológicos actuales, nunca ha sido tan fácil recompensar a los empleados mensualmente y ofrecer una palabra de aliento después de un proyecto exitoso.

Hay muchas aplicaciones de reconocimiento de empleados que lo ayudan a rastrear a los empleados y todas las operaciones de la empresa. Estas aplicaciones no solo aumentan la productividad de los empleados, sino que también agilizan todo el proceso de gestión.

Principales aplicaciones de reconocimiento de empleados para realizar un seguimiento de los programas de recompensa y reconocimiento

A continuación, póngase al día con siete de las mejores aplicaciones de reconocimiento de empleados del mercado actual.

1. TapMyBack: aplicación de reconocimiento de empleados

Una de las aplicaciones de reconocimiento de empleados más involucradas en el mercado, TapMyBack, proporciona la estructura para el reconocimiento de igual a igual en toda la empresa. La aplicación permite a los empleados recibir comentarios directos sobre proyectos exitosos, e incluso los gerentes pueden recibir informes personalizados y análisis de todos los datos medibles involucrados. Los líderes del equipo pueden definir explícitamente qué comportamientos deben recompensarse en función del uso pasado, lo que desencadena un cambio de comportamiento estructural real.

Popular como siempre en la era de las redes sociales, TapMyBack también se integra con Slack para una conectividad de oficina impresionante.

Características notables de la aplicación de reconocimiento de empleados de la aplicación TapMyBack:

• Reconocimiento peer-to-peer en tiempo real
• Feed de noticias públicas con reconocimiento social y comentarios
• Refuerce los comportamientos con insignias de reconocimiento
• Integración floja
• Proporcione comentarios proactivos en tiempo real

Costo: $ 80-100 por mes, según el calendario de pagos

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2. GiveAWow- Aplicación para empleados

GiveAWow se creó en la plataforma de tablones de anuncios de TerryBerry, lo que le brinda una gran funcionalidad interactiva y opciones sociales intuitivas. Los empleados pueden chocar los cinco virtuales entre sí en la aplicación y comunicarse públicamente con sus compañeros de trabajo por un trabajo bien hecho.

Un sistema de puntos virtuales también permite a los empleados dedicar su buen trabajo a los créditos ganados con esfuerzo para las descargas de música digital de Billboard: ¡un regalo divertido y tangible que ayuda a proporcionar un empujón motivacional adicional durante los tiempos difíciles!

Características notables de la aplicación GiveAWow de reconocimiento de empleados:

• Da gracias instantáneas por las tareas exitosas
• Aplaude los logros
• Reconocimiento de pares por su excelente desempeño
• Conecta a las personas con las metas y objetivos de la organización.
• Información y análisis sobre comportamientos individuales y de equipo

Costo: Gratis durante 30 días; los planes mensuales comienzan en $ 99 para menos de 50 empleados.

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3. Bonusly- Aplicación de reconocimiento de empleados

Bonusly permite que los empleados se recompensen entre sí por su producción productiva en la oficina. Los empleadores pueden otorgar a sus trabajadores una asignación de puntos mensual predeterminada. Luego, los empleados distribuyen esos puntos a sus compañeros de equipo y compañeros de trabajo como mejor les parezca, recompensando a las personas que lo merecen y los proyectos exitosos.

Los puntos acumulados se convierten en dólares y se pueden gastar en cualquiera de las tarjetas de regalo del impresionante catálogo de la aplicación. Otro beneficio adicional es que se integra a la perfección con una variedad de otras plataformas tecnológicas en el lugar de trabajo, incluido Slack.

Características notables de la aplicación de recompensas y reconocimiento, Bonusly:

• Reconocimiento oportuno
• Optimice todo tipo de recompensas y reconocimientos
• Evaluar las tendencias de reconocimiento en la organización.
• Informes de datos avanzados
• Reportes personalizados

Costo: $ 3-5 por usuario, por mes para hasta 100 empleados. Solicite una cotización para empresas más grandes.

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4. Workhuman- Reconocimiento de empleados

Workhuman es un gran primer paso para las empresas que buscan mejorar el reconocimiento de los empleados, ya que es completamente gratuito y muy fácil de usar. Los empleados pueden nominar a sus colegas para premios, recibir y canjear sus propios premios por su buen trabajo y felicitarse entre sí en una fuente de noticias social fácil de navegar.

Características notables de los programas de reconocimiento de empleados, aplicación Workhuman:

• Analiza la actividad de reconocimiento
• Se puede solicitar o dar retroalimentación
• Registro de registros con el gerente
• Opción de agregar prioridades alineadas con tareas y objetivos
• Aprueba nominaciones a premios

Costo: Gratis

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5. Gran trabajo: recompensas y reconocimiento

Lanzado por una empresa de décadas de antigüedad conocida por recompensar a los buenos empleados, Great Work es uno de los clásicos en esta área y es a la vez muy simple y muy eficaz. Los empleados pueden enviarse mensajes inspiradores y recibir y compartir elogios a través de sitios de redes sociales como Twitter y Facebook.

Los empleadores también pueden rastrear y celebrar los hitos del trabajo de los empleados dentro de esta aplicación para empleados y recompensar directamente los resultados según lo consideren apropiado.

Características notables del reconocimiento de empleados, aplicación Great Work:

• Resalte las victorias personales y de equipo
• Se sincroniza con los programas de reconocimiento de empleados de la organización.
• Opción para completar presentaciones
• Une eventos de toda la empresa
• Realiza un seguimiento del desempeño y los datos sobre reconocimiento, desarrollo de habilidades, etc.

Costo: Gratis

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6. Felicitaciones: reconocimiento a los empleados

Kudos es una red social corporativa que es escalable e increíblemente asequible, especialmente para organizaciones más grandes que buscan ayuda para personalizar sus necesidades de redes. Casi como Slack, pero con herramientas de reconocimiento de empleados de gama alta, Kudos se especializa en la conexión y la retroalimentación de igual a igual y permite la colaboración y la comunicación directa entre los empleados.

Además, los jefes pueden comunicarse directamente con empleados específicos con comentarios y realizar un seguimiento de los movimientos y mensajes en la aplicación móvil de participación de los empleados.

Características notables de la aplicación para empleados, aplicación Kudos:

• Proporciona diferentes niveles de reconocimiento significativo de los empleados.
• Envía y recibe comentarios privados
• Permite la comunicación y la colaboración con los compañeros
• Opción para ver KQ y premios
• Acceso a múltiples cuentas

Costo: $ 2 por mes, por usuario

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7. Teamphoria- Aplicación para empleados

A la que se accede mediante una cuenta de Linkedin, Google o Facebook, Teamphoria es uno de los líderes en reconocimiento de igual a igual en este espacio, y pone las opciones que mejoran la moral directamente en manos de los empleados.

Los compañeros de trabajo pueden mostrarse agradecidos unos a otros con mensajes digitales, o si se sienten un poco nostálgicos, pueden imprimir un ‘sparcet’ y entregar personalmente el logro a su miembro estrella del equipo.

Características notables de la aplicación de recompensas y reconocimiento, Teamphoria:

• Reconocimiento peer-to-peer
• Encuesta de referencia cultural y encuestas personalizadas
• Revisiones de desempeño y establecimiento de objetivos
• Notificaciones para comentarios
• Apoyar el desarrollo continuo

Costo: Gratis; la versión premium comienza en $ 3.89 por mes, por empleado.

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8. Achievers: aplicación de reconocimiento de empleados

Reconocida como una plataforma basada en la nube, Achievers ofrece soluciones avanzadas para la gestión de empleados y programas de reconocimiento de empleados. La aplicación Achievers proporciona una solución avanzada de reconocimiento y recompensa de los trabajadores basada en el modelo basado en el comportamiento. Está diseñado para ayudar a los profesionales de recursos humanos a comprender y recompensar los logros de los trabajadores.

La aplicación también ofrece una función de informes que ayuda a los gerentes a comprender el comportamiento del trabajador y obtener información sobre el desempeño general de sus equipos, premios y más.

Características destacadas del reconocimiento de empleados, aplicación Achievers:

• Recompensas y reconocimientos corporativos
• Herramientas para la gestión de empleados
• Sistema de análisis de Achievers
• Reconocimiento al empleado social

Costo – Gratis

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9. KazooHR- Recompensas y reconocimiento

Kazoo es una solución basada en la nube que ofrece soluciones de recursos humanos y participación de los trabajadores. Con los objetivos impulsados ​​por los trabajadores, la aplicación Kazoo ayuda a mejorar la experiencia del gerente y el empleado. La tecnología de Kazoo ayuda en el proceso de registro continuo, construyendo una reputación social y un reconocimiento de gerente a pares.

A diferencia de las estructuras tradicionales de recursos humanos construidas con el único objetivo de la administración, Kazoo involucra e inspira al trabajador actual al proporcionar datos anuales como revisiones de desempeño general, recompensas y reconocimientos de servicios, encuestas y más.

Características notables de reconocimiento de empleados, aplicación KazooHR:

• Programa de recompensas para empleados
• Análisis del lugar de trabajo
• Herramientas de coaching en tiempo real
• Check-ins para empleados
• Cifrado de contraseñas

Costo: Gratis

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10. Aplicación móvil 360 Recognition – Employee Engagement

360 Recognition de Terryberry es una solución de participación de empleados basada en la nube. La aplicación proporciona una solución integral para administrar y monitorear los programas de recompensas para empleados. La aplicación para empleados ayuda en la creación de marcas personalizadas y es compatible con numerosas empresas comerciales, ofrece servicios de comunicación y análisis en profundidad de toda la organización y las personas.

El módulo plug and play de la aplicación 360 Recognition cubre múltiples rangos de programas de reconocimiento como sistemas de puntos basados ​​en el desempeño de los empleados, programas de incentivos, recopilación de comentarios de los clientes y más.

Características notables de la aplicación 360 Recognition:

• Gestión de datos
• Puntos de recompensa
• Reconocimiento social
• Análisis del lugar de trabajo
• Notificaciones automatizadas

Costo: Prueba gratuita disponible; Los precios comienzan desde $ 250 por mes.

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Conclusión

Como puede ver, hay muchas aplicaciones de calidad disponibles para las empresas que buscan mejorar sus programas de reconocimiento de empleados y, en última instancia, impulsar la moral y la productividad en el lugar de trabajo. Como dice el refrán, son las pequeñas cosas las que cuentan; desde descargas de música digital hasta notas en mano de gracias a comentarios positivos rastreables, todo suma.

Si cree que nos hemos perdido una aplicación valiosa o si desea que se revise su aplicación, comente a continuación y háganos saber lo que piensa.

• ¿Cómo recompensa a los empleados?Hay varias formas de recompensar a los empleados. Los siguientes son algunos:
  • Nota escrita a mano
  • Entradas para eventos deportivos
  • Tiempo adicional de vacaciones
  • Créditos de Uber / Lyft
  • Fiesta de fin de año con premios y más.

Todo lo que necesitas saber

¿Qué son los programas de reconocimiento a los empleados?

Los programas de reconocimiento a los empleados son iniciativas que buscan premiar y valorar el desempeño y logros de los trabajadores, sin necesidad de recibir una compensación económica. Algunos ejemplos de estos programas son la promoción de empleo, la oportunidad de liderar equipos, beneficios de seguridad adicional, como consultas médicas en planta, privilegios como lugares de estacionamiento, trofeos o medallas al mérito, y oportunidades de desarrollo profesional interno. Estos programas buscan motivar a los empleados y fomentar un ambiente laboral positivo.

¿Cómo hacer reconocimiento a un empleado?

Existen varias formas de hacer reconocimiento a un empleado. Algunas estrategias efectivas incluyen: 1. Reconocimiento en redes sociales: Publicar los logros y éxitos del empleado en redes sociales de la empresa. 2. Publicar los éxitos en la prensa: Destacar los logros y reconocimientos del empleado en medios de comunicación. 3. Reconocimiento de logros específicos: Premiar al empleado por logros concretos y destacados. 4. Mostrar a la plantilla en la web: Incluir al empleado destacado en la página web de la empresa para dar visibilidad a su trabajo. 5. Crear un muro de la fama: En la oficina o en las plataformas internas de la empresa, crear un espacio en el que se destaquen y reconozcan los logros de los empleados. 6. Pulseras o acreditaciones distintivas: Otorgar pulseras o acreditaciones especiales al empleado para que sean reconocidos por sus compañeros. 7. Realizar entregas de premios: Organizar eventos o ceremonias para entregar premios y reconocimientos a los empleados destacados. 8. Dar las gracias: No subestimes el poder de simplemente expresar gratitud y reconocimiento verbalmente. Asegúrate de agradecer a tus empleados por su arduo trabajo y mostrarles que su contribución es valiosa y apreciada.

¿Cómo reconocer el trabajo de tus empleados?

El reconocimiento al trabajo de los empleados puede hacerse de diversas formas, como proporcionar prestaciones superiores a la ley, reconocer sus logros, ofrecer flexibilidad en el trabajo, brindar espacios de distracción, celebrar su cumpleaños, otorgar días adicionales de descanso, elegir al empleado del mes y promover la participación en competencias deportivas. Estas son solo algunas de las formas de reconocer y valorar el desempeño de tus empleados.

¿Qué tipos de reconocimiento hay en una empresa?

En una empresa, los principales tipos de reconocimiento son: 1. Reconocimiento de los directivos a los miembros del equipo. 2. Reconocimiento de la empresa a los empleados. 3. Reconocimiento entre colegas. 4. Reconocimiento de los clientes a los empleados.